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/ CASE STUDY / 株式会社Leosophia様
CASE STUDY — 01
採用実務を一括支援し、
応募と面接の機会を拡大。
株式会社Leosophia様
応募数
1.8
倍
面接移行率
2
倍
01 / CHALLENGE — 課題
人事のリソース不足が、採用活動の課題に。
人事の退職が続き、採用業務を担うリソースが不足。コア業務に十分な時間を割けず、ポジションごとの採用目標が未達となっていました。
02 / SUPPORT — 支援内容
候補者との接点から、日々の運用・改善まで。
エージェント対応とスカウト配信に加え、月間1,000名の応募者対応・日程調整を担当。数値分析と改善提案まで、一連の採用実務を支援しました。
エージェント対応
人材紹介会社との連携・調整を担当。
スカウト配信
ハイキャリア人材に向けたスカウトを配信。
応募者対応・日程調整
月間1,000名の応募者対応と日程調整を担当。
数値分析・改善提案
採用活動の数値を分析し、改善策を提案。
03 / RESULT — 成果
応募数・面接移行率が向上。
ハイキャリア人材の採用も実現。
応募数は1.8倍、面接移行率は2倍に改善。経理ポジションではハイキャリア人材の採用が決定しました。