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/ CASE STUDY / 株式会社HYV様
CASE STUDY — 02
選考の歩留まりを改善し、
店舗展開を支える採用へ。
株式会社HYV様
面接移行率
2
倍
社員の残業
1/3
に
01 / CHALLENGE — 課題
応募を面談につなげ、
店舗出店を支える人材を確保したい。
応募が面談につながらず、広告費がかさんでいました。人材不足により、計画的な店舗出店の見通しを立てにくい状況でした。
02 / SUPPORT — 支援内容
求人広告と候補者対応を、
一貫して運用・改善。
求人広告の運用から月間600名の候補者対応、面接調整者への電話案内までを担当。媒体の数値を分析し、運用改善につなげました。
求人広告の運用・改善
広告媒体の運用を担当し、内容を改善。
候補者対応
月間600名の候補者とのやり取りを担当。
電話による詳細案内
面接調整者に架電し、詳細をご案内。
媒体数値の分析
媒体の数値を確認し、運用を見直し。
03 / RESULT — 成果
面接移行率が向上。
社員の負担を減らし、次の出店へ。
面接移行率は2倍に改善し、社員の残業は3分の1に減少。毎月継続して店舗出店の計画を立てられるようになりました。